主題：“新常态”下的中國城市轉型戰略 主講人：李程骅（南京市社會科學院副院長） 時間：2014年12月19日（周五）下午3點 主辦單位：澳门永利集团304官网手机、教務部 主講人簡介 李程骅，1964年5月生，研究員、教授、博士、博導，南京大學兼職教授、博士生導師。 現任南京市社會科學院副院長，《南京社會科學》雜志總編，兼任中國（南京）城市發展戰略研究院副院長，江蘇省城市經濟學會副會長，南京文化創意産業協會副會長等職。 近年主要從事城市與區域經濟、城市化戰略與城市經濟轉型、文化創意産業等領域研究，在《求是》、《新華文摘》、《經濟學動态》等權威與核心期刊發表論文100餘篇，出版《中國城市轉型研究》、《城市新産業空間戰略》、《城市與區域創新發展論》等著作10餘部。2007至2014年間先後6次獲得江蘇省哲學社會科學優秀成果獎，其中兩次獲得一等獎、兩次獲得二等獎。
主題：Shared Capitalism:Do Employees and Employers Profit from Profit Sharing? 學術報告人：方濤教授（澳大利亞莫納什大學） 時間：2014年12月15日上午；8:15-10:00 地點：文泉樓南207澳门永利集团304官网手机國際經濟學會議室 主辦單位：澳门永利集团304官网手机、教務部
方濤博士曾擔任賓夕法尼亞大學沃頓商學院客座副教授、約克大學人力資源管理與勞資關系終身教授, 曼尼托巴大學商學院終身教授, 羅格斯大學J. Robert Beyster研究員, 以及多倫多大學勞資關系與人力資源管理中心高級研究員，中國留美經濟學會。方博士是專門緻力于移民政策研究的安大略都市中心經濟與勞動力市場一體化方面的領軍人物，同時擔任加拿大約克大學亞洲研究中心研究員，以及多倫多地區移民就業理事會成員。2011年6月，他被推選為2012—2013屆中國留美經濟學會會長. 同時他還是多倫多大學、香港城市大學、澳門大學、複旦大學、西南财經大學以及中國地質大學的客座教授。
方濤博士在多倫多大學取得勞資關系和人力資源管理專業博士學位，他的研究領域非常廣泛，包括：薪酬管理、公共和人力資源政策、企業高績效管理實踐、養老金、退休政策及老齡勞動力研究, 工會對工人薪資的影響、創新和企業成長, 員工多樣化和同工同酬等。他的著作在《戰略管理雜志》、《工業與勞動關系評論》(康奈爾)、《勞資關系》(伯克利)、《世界商務雜志》、《國際人力資源管理雜志》、《加拿大經濟雜志》、《加拿大公共政策》、《中國經濟評論》、英國《勞資關系雜志》(倫敦澳门永利集团304官网手机)《勞動研究》、《國際人力雜志》、《管理史雜志》、《社會指标研究》以及《透視勞工及收入》等刊物均有發表。方濤博士在加拿大獲得了社會人文科學委員會頒發的9項研究獎項和由人力資源管理與加拿大人力資源與技能開發部授予的5項研究撥款。
TONY FANG, PHD
Dr. Tony Fang is an Associate Professor of Human Resources Management and Employment Relations at Monash University in Melbourne, Australia and an Associate Professor (status only) with the Centre for Industrial Relations and Human Resources Management at University of Toronto. Currently he is a Visiting Scholar at Harvard University and NBER and holds the J. Robert Beyster Faculty Fellowship at Rutgers University. Previously he taught at York University in Toronto and I. H. Asper School of Business at University of Manitoba. He had served as the Domain Leader in Economic and Labour market Integration at CERIS – Ontario Metropolis Centre, a Faculty Associate at the York Centre for Asian Research, a Council Member of the Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC). In June 2011, he was elected as the President of the Chinese Economists Society (2012-2013). He was a visiting professor at the Wharton School of the University of Pennsylvania, University of Toronto, City University of Hong Kong, Fudan University, Southwest University of Finance and Economics, and China University of Geosciences. In 2010, he received the title of “Chutian Scholar” of Hubei Province.
Professor Fang has a Ph.D. in Industrial Relations and Human Resource Management from the University of Toronto. His areas of research interest encompass issues of compensation and benefits, high performance workplace practices, pension, retirement policy and the ageing workforce, education, immigration, and minimum wages, union impact on wages, innovation and firm growth, pay equity and employment equity. He has published in such journals as Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review, Journal of World Business, Journal of Labor Research, International Journal of Manpower, Journal of Management History, Social Indictors Research, and Perspectives on Labour and Income. He has also received 9 research awards from the Social Science and Humanities Research Council of Canada (SSHRC) and 5 research grants from Human Resource and Development Canada (HRSDC).
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學術報告人簡曆：見附件