經濟中南Seminar是由澳门永利集团304官网手机發起創辦，由澳门永利集团304官网手机師生全力打造的學術研讨平台。經濟中南Seminar計劃每兩周開展一次，其中以青年教師和學生分享經典文獻、報告與讨論工作論文為主，并且将有計劃的邀請國内外經濟學領域的傑出學者做專題講座或報告其最新工作論文。
經濟中南Seminar第25期由暨南大學劉啟仁教授主講，主要内容如下：
主題：稅收政策激勵與企業人力資本升級
主講人：劉啟仁教授
時間：2019年5月13日晚 19:00-20:30
地點：文泉南樓207
主講人簡介：劉啟仁，男，暨南大學澳门永利集团304官网手机教授，經濟學博士。研究方向為國際貿易、彙率和應用微觀計量，已在《經濟研究》、《世界經濟》等重要學術期刊發表論文10多篇，現為《經濟研究》、《管理世界》、《世界經濟》、《中國工業經濟》和《金融研究》等期刊匿名審稿人。公開發表的論文曾獲得“安子介國際貿易研究獎”、“中國平安勵志論文獎”等獎項。
主講内容：人力資本是一國财富積累的重要源泉，本文結合稅收政策研究企業人力資本升級的路徑及其機制。理論分析發現，雖然“技能工資溢價”不利于企業提升技能勞動力占比，但是，由于新增固定資産與技能勞動力的互補性高于其與非技能勞動力的互補性，稅收政策在激勵企業新增固定資産的同時，也會促使技能勞動力相對雇傭比提升，人力資本結構得到改善。我們采用2010-2016年上市公司固定資産和雇傭結構詳細分類數據，基于2014年固定資産加速折舊政策的自然實驗采用倍差法分析發現，固定資産加速折舊政策帶來額外的稅收激勵，顯著推動了企業新增固定資産。與此同時，技能勞動力的雇傭量和占比均顯著增加，這表明“互補效應”占主導作用。企業内部人力資本的升級過程主要表現為保持非技能勞動力雇傭數量基本穩定，而增加技能勞動力的雇傭數量。我們細分固定資産和技能勞動力類型，進行多維度“共同趨勢檢驗”均得到較為穩健的結論。進一步的機制檢驗證實，新增固定資産與技能勞動力具有顯著的互補性，但其與非技能勞動力的互補性并不顯著，本文的研究從微觀企業視角驗證了資本與技能勞動力的“互補效應”，并将稅收政策評估由企業固定資産投資擴展至企業人力資本投資領域。