2019年10月14日15:30，紐芬蘭紀念大學Stephen Jarislowsky講席教授、加拿大多倫多大學兼職教授、美國新澤西大學J. Robert Beyster研究員、世界銀行“移民與發展”專家咨詢委員會專家方濤教授于文泉南207做關于題為“The Impact of Minimum Wages on Wages, Wage Spillovers and Employment in China: Evidence from Longitudinal Individual-Level Data,”講座，講座由澳门永利集团304官网手机楊波教授主持，各學院老師與研究生參加了此次學術報告會。
報告第一部分，方教授回顧了自身的學術生涯，對在場研究生提出應當早點找到自己感興趣的選題，并且指出在科研過程中一定要充滿激情。然後方教授回顧了自己對最低工資這一話題的研究經曆，并告誡在場研究生在自身的研究過程中要謹慎，做到“大膽假設，小心求證”。
報告第二部分，方教授首先介紹了報告文章的研究動機，他認為最低工資政策是一個廣泛存在的現象，并且最低工資會對一系列經濟現象産生影響，是個重要的話題。之後方教授介紹了為什麼會研究中國的最低工資，他提出中國相比于美國、加拿大擁有巨大的優勢，中國的最低工資變化可以看作是一個樣本巨大的自然試驗，提出中國自2004年出台新的最低工資規定以來，最低工資變動的幅度和頻率都有很大的變化，認為這些變化可以用來評估最低工資變動對工資、工資溢出效應和就業的影響。方教授使用2004-2009年縣級最低工資數據和個人層面的城市家庭調查的縱向數據進行研究，發現最低工資的提高将使原本工資較低的工人的工資提高不到最低工資提高的一半(41%)。根據具體情況，這些工資效應還會導緻就業概率降低2至4個百分點，同時對于那些工資剛好高于新最低工資的人來說，工資溢出效應雖然在統計上很顯著，但非常小，而對于那些工資較高的人來說，工資溢出效應實際上為零。
報告結束後，方教授對林相森教授、李小克講師提出的疑問進行回答。在場老師與研究生表示參加此次報告收獲頗多。