第一章 總則
第一條 為貫徹落實教育部《高等學校教師職業道德規範》（教人[2011]11号）和《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》（教師[2014]10号），落實學校“新入職教職工導師制”工作要求，推動學院新入職教師師德師風建設、提高老教師對新教師傳幫帶意識，發揮老教師引領示範作用，促進教師隊伍更好地落實立德樹人的根本任務，特制訂《中南大澳门永利集团304官网手机新入職教師導師制工作辦法（試行）》（以下簡稱辦法）。
第二條 本辦法所稱教師，專指澳门永利集团304官网手机專任教師。
第三條 本辦法旨在完善對新入職教師試用期工作的引導、監督與評估，幫助新入職教師盡快适應學院的工作與生活環境，加強新入職教師對學校學院文化感知與認同，熟悉崗位職責、工作流程，在短時間内達到工作要求。
第二章 導師職責
第四條 在新入職教師入職後與其溝通，根據崗位要求制定新入職教師試用期間的輔導計劃。
第五條 導師以身作則對新入職教師進行學校學院文化的引導，講授政治紀律、教育教學、廉潔從教、生活作風及其他相關要求，使新入職教師盡快融入工作與生活環境。
第六條 對新入職教師進行工作方法、技能的指導，提高其工作能力，解答遇到的問題。
第七條 了解新入職教師的思想動态，正确傳達個人的意見與建議，恰當地進行溝通交流，建設良好的工作氛圍。
第八條 對新入職教師的情況向其所在專業、導師組負責人及學院黨委進行定期及不定期的反饋。
第九條 掌握新入職教師思想動态及工作情況，每月與新入職教師進行月度溝通總結，并在試用期滿進行考核評估并撰寫評價意見，作為新入職教師轉正考核的重要依據。
第三章 導師任職資格
第十條 導師須具備以下條件：
（一）在學院任職時間3年以上，工作表現突出；
（二）認同學校學院文化，熟悉學校學院情況；
（三）熟悉學校學院整體工作流程，掌握紮實科研、教學工作技能，有能力對新入職教師進行工作指導；
（四）有良好的計劃、溝通協調能力，能為新入職教師制定合理的培訓計劃，安排合适的工作任務；
（五）待人熱情，有耐心，責任心強。
第四章 實施流程
第十一條 各專業、導師組負責人在新入職教師入職前3天内為其指定導師，報學院黨政管理辦公室。學院黨政管理辦公室對導師的任職資格進行審核确認，報學院黨委審批。
第十二條 新入職教師入職當天，由學院黨政管理辦公室相關人員為新進教師介紹其導師，由導師負責向新入職教師介紹工作同事。
第十三條 導師在新入職教師入職第2天與其進行面談溝通，了解新員工當前的工作技能情況，再根據崗位的要求，幫助新員工制定輔導計劃。
第十四條 導師通過講授、演示及提供學習材料等方法輔導新入職教師的學習與工作，新入職教師通過實踐操作和自學等方式學習，盡快掌握崗位相關規章制度及所需的工作技能。
第十五條 導師在新員工入職第1、2個月底分别與新員工進行面談，對新入職教師當月的工作進行回顧與評估，并将出現的問題及解決意見及時與新入職教師進行溝通。
第十六條 試用期滿，新入職教師須提交實習期工作總結，導師對新入職教師進行考核評估，撰寫考核評價意見，報學院黨政辦公室審核并報學院黨委審批。學院黨委審批通過後，由學院黨政工作辦公室留存相關材料。 若審批未通過，則延長培訓期，延期時間不超過2個月。
第五章 附則
第十七條 本辦法由學院黨政工作辦公室負責解釋。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。