文章信息：
李小平，田璞，餘東升：《公共部門人才集聚會影響企業創新績效嗎》，載于《财貿經濟》2024年第7期。
論文簡介：
公共部門人才集聚現象關系到人才資源在公私部門間的配置效率，合理分配人才資源是實施創新驅動發展戰略的重要保障。本文利用全國省市縣鄉公務員錄用考試數據，考察了公共部門人才集聚現象對企業創新績效的影響。研究發現，公共部門人力資本擴張能顯著改善企業創新績效。具體而言，公共部門擴大本碩博高學曆人才招錄規模可以顯著促進企業研發創新水平提升，而擴大專科及以下學曆人員招錄規模對企業研發創新無顯著影響。作用機制檢驗證實，公共部門人才集聚通過優化營商環境、提高政府科研投入水平、改善企業研發創新效率機制來改善企業創新績效。異質性分析表明，公共部門人才集聚對高新技術企業、國有企業和私營企業研發創新能力有顯著促進作用，特超大型城市公共部門吸納人才資源能顯著改善企業創新績效。進一步研究發現，公共部門人才集聚可以顯著提高企業創新質量，優化創新專利結構。本文從公共部門人事招聘視角，對公共部門人才集聚現象是否不利于私營企業部門研發創新予以正面回應，為政府優化人才資源在部門間的配置提供了有益參考。
和已有研究相比，本文邊際貢獻如下：
本文可能是率先采用省市縣鄉公務員招錄數據探讨公共部門人才集聚現象對企業創新績效影響的研究。
将公私部門人才資源配置與企業研發創新兩大研究方向結合起來，分别分析公共部門招錄研究生、本科生和專科及以下學曆學生對企業創新績效的影響，拓展了人才資源分配與科技創新兩大領域的研究邊界。
第三，本文研究結論具有重要現實意義，矯正了社會關于公共部門人才集聚影響企業研發創新的認知偏差。
作者介紹：
李小平，澳门永利集团304官网手机科學研究部部長、社會科學研究院院長、二級教授，博士生導師，國家級青年人才、國家級領軍人才、教育部新世紀優秀人才、湖北省有突出貢獻的中青年專家，教育部“黃大年式教師團隊：理論經濟學教師團隊”負責人；以第一作者在《經濟研究》《管理世界》《世界經濟》《經濟學（季刊）》等刊物上發表文章90餘篇；主持過國家社科基金重大項目、國家社科基金領軍人才項目、國家社科基金一般項目等10多項項目；科研成果獲得過教育部人文社科優秀成果二等獎、安子介國際貿易研究獎等10餘項獎項。
田璞，澳门永利集团304官网手机世界經濟2021級博士研究生，研究方向為勞動經濟、财政體制改革和世界經濟；研究成果發表于《财貿經濟》《統計與信息論壇》《International Journal of Finance & Economics》；主持研究生科研創新平台項目1項。
餘東升，澳门永利集团304官网手机統計與數學學院講師，碩士生導師；研究方向為企業創新、貿易與環境等；研究成果發表于《經濟研究》《财貿經濟》《統計研究》《經濟學動态》等刊物；獲得“安子介國家貿易研究獎”學術鼓勵獎、中國經濟學年會博士畢業生“學術新星”等獎項。