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胡德狀

發布者：張可發布時間：2022-01-15浏覽次數：7073

胡德狀，澳门永利集团304官网手机講師、碩士研究生導師；武漢大學管理學博士，斯坦福大學訪問學者；主要研究方向包括人力資本、社會經濟不平等、企業家精神與創新等。

教育背景

2014.9-2020.6：武漢大學，宏觀質量管理，博士（研究生、碩博連讀）

2017.2-2017.5、2018.1-2018.6：斯坦福大學（交流學習）

2011.9-2014.6：華中科技大學，英語，學士（雙學位）

2010.9-2014.6：武漢大學，圖書館學，學士（本科）

研究領域

發展經濟學、勞動經濟學

工作經曆

2020.7-今：澳门永利集团304官网手机，講師、碩士研究生導師（西方經濟學、國際商務）

2023.1-2023.12：斯坦福大學SCCEI，訪問學者

主講課程

本科生：微觀經濟學、宏觀經濟學、國際商務

研究生：Advanced Microeconomics

發表論文（*指通訊作者）

  1. Yue Deng, Aiya Feng,Dezhuang Hu*. “Gender Earnings Gap in Chinese Firms: Can it be Narrowed by Industrial Robots?.” China Economic Review, (2024): 102328.

  2. Hong Cheng, Hanbing Fan, Takeo Hoshi, andDezhuang Hu*. “State Ownership, Political Connection, and Innovation Subsidies in China.” Journal of the Japanese and International Economies, 71 (2024): 101287.

  3. Yue Deng, Yuqian Zhou, andDezhuang Hu*. “Grandparental Childcare and Female Labor Market Behaviors: Evidence from China.” Journal of Asian Economics, 86 (2023): 101614.

  4. Yunsi Chen, andDezhuang Hu*. “Why Are Exporters More Gender-Friendly? Evidence from China.” Economic Modelling, 118 (2023): 106087.

  5. Qing Li,Dezhuang Hu, and Tang Li. “The Innovation of Family Firms in China: New Evidence from the China Employer–Employee Survey.” China Economic Review, 72 (2022): 101754.

  6. Yunsi Chen, andDezhuang Hu*. “Gender Norms and Marriage Satisfaction: Evidence from China.” China Economic Review, 68 (2021): 101627. (短文：香樟經濟學術圈)

  7. Satoru Shimokawa,Dezhuang Hu, Dandan Li, and Hong Cheng. “The Urban–Rural Gap in the Demand for Food Safety in China: The Role of Food Label Knowledge.” Agricultural Economics, 52, 2 (2021): 175–193.

  8. Hong Cheng,Dezhuang Hu*, and Hongbin Li. “Wage Differential between Rural Migrant and Urban Workers in the People’s Republic of China.” Asian Development Review, 37, 1 (2020): 43–60.

  9. Hanbing Fan, Yiming Dong,Dezhuang Hu, and Lianfa Luo. “Do Labour Unions Mitigate Labour Conflicts in China’s Manufacturing Firms? Evidence from the China Employer–Employee Survey.” International Journal of Conflict Management, 29, 4 (2018): 470–486.

  10. Hong Cheng,Dezhuang Hu, Chengyu Xu, Kai Zhang, and Hanbing Fan. “Does Government Paternalistic Care Promote Entrepreneurship in China? Evidence from the China Employer–Employee Survey.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 61–75.(導師一作本人二作)

  11. Dandan Li, Ting Tang,Dezhuang Hu, Feifei Song, and Lianfa Luo. “The Challenge to China’s Enterprises from Increasing Labor Costs: The Product Quality Perspective.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 18–33.

  12. 胡德狀,鄭思岚,侯奧璇.性别比失衡是否會削弱男孩偏好？[J].人口學刊,2024,46(2):5–22.[被澎湃新聞等20餘家媒體廣泛報道與轉載，話題登上新浪微博熱搜榜第11名，首日閱讀量超過4400萬]

  13. 程虹,胡德狀.企業過度投資擠出了創新嗎——基于“中國企業–勞動力匹配調查”(CEES)的實證分析[J].科技進步與對策,2020,37(04):79–88. (導師一作本人二作)

  14. 胡德狀,劉雙雙,袁宗.企業家創業過度、創新精神不足與“僵屍企業”——基于“中國企業–勞動力匹配調查”(CEES)的實證研究[J].宏觀質量研究,2019,7(04):64–79.

  15. 程虹,都陽,李宏彬,Albert Park,羅連發,李丹丹,李唐,餘凡,餘紅偉,胡德狀,于澤洋.中國制造業企業如何應對勞動力成本上升?——中國企業–勞動力匹配調查(CEES)報告(2015–2016)[J].宏觀質量研究,2017,5(02):1–21. [被《新華文摘》全文轉載]

  16. 程虹,胡德狀,羅連發.企業技術創新投入對産品質量的影響[J].華南農業大學學報(社會科學版),2016,15(03):76–87. (導師一作本人二作)

  17. 程虹,胡德狀.“僵屍企業”存在之謎:基于企業微觀因素的實證解釋——來自2015年“中國企業–員工匹配調查”(CEES)的經驗證據[J].宏觀質量研究,2016,4(01):7–25. [被人大複印資料《企業管理研究》全文轉載] (導師一作本人二作)

  18. 羅連發,唐婷,胡德狀.中高層管理者對企業績效的影響:數量與質量的視角——來自2015年廣東制造業企業–員工匹配調查的經驗證據[J].武漢大學學報(哲學社會科學版),2016,69(01):84–92.

  19. 餘紅偉,胡德狀.中國區域制造業質量競争力測評及影響因素分析[J].管理學報,2015,12(11):1703–1709.

  20. 劉芸,楊芷晴,胡德狀,鄭偉華.市場能自發提供可靠質量信用服務嗎?——基于閃聯的案例研究[J].宏觀質量研究,2015,3(01):1–9. [被《高等學校文科學報文摘》觀點摘編]

  21. 申敏,周宏龍,陳傳夫,胡德狀.大型國有電網企業用戶情報采納方式研究[J].圖書與情報,2014(03):53–60.

  22. 趙蓉英,胡德狀.國内外網絡影響因子研究的可視化分析[J].情報探索,2013(11):1–7. (導師一作本人二作)

工作論文

  1. Do Innovation Subsidies Make Chinese Firms More Innovative?.NBERWorking Paper.(With Hong Cheng, Hanbing Fan, and Takeo Hoshi). (短文：VoxChina.org)

  2. The Burden of Education Costs in China: A Struggle for All, but Heavier for Lower-Income Families. SSRN Working Paper (With Hongbin Li, Tang Li, Lingsheng Meng, and Binh Thai Nguyen). (短文：VoxChina.org，新聞媒體：界面新聞、新浪财經、騰訊新聞等)

  3. 機器人影響企業生産率的效應與機制研究.

課題項目

主持：

  1. 網絡信息基礎設施對FDI質量的影響研究——基于“寬帶中國”試點的準自然實驗，中央高校基本科研項目（青年教師創新研究項目）

  2. 企業機器人應用對性别收入不平等的影響效應與對策研究，中央高校基本科研項目（科研培育項目）

參與：

  1. 宏觀經濟整體和微觀産品服務的質量“雙提高”機制研究，教育部哲學社會科學重大項目

  2. 流動兒童人力資本發展研究：父母時間配置和同伴效應視角，國家自科基金面上項目

  3. 勞動力錯配對制造業企業産品質量影響的實證研究，國家社科基金青年項目

  4. 我國老年人健康不平等與早期社會經濟因素的研究：基于生命周期理論，中央高校基本科研項目（優秀青年創新團隊建設項目）

  5. 數字經濟賦能低收入人口解決“工作貧困”的長效機制研究，中央高校基本科研項目（優秀青年創新團隊建設項目）

  6. “一帶一路”沿線國家人民币影響力研究，中央高校基本科研項目（青年教師創新研究項目）

  7. 南方電網情報需求智能表達、預測及高級應用功能，中國南方電網委托項目

參與調查

中國企業-勞動力匹配調查（China Employer–Employee Survey, CEES）、中國養老機構調查、居民食品安全認知調查、消費者質量滿意度調查等。

獲獎情況

  1. 澳门永利集团304官网手机第一屆文瀾重大科研獎，2023年

  2. 澳门永利集团304官网手机優秀學士學位論文指導老師，2022、2023、2024年

  3. 武漢大學研究生優秀畢業生，2020年

  4. 研究生國家獎學金、武漢大學優秀研究生，2015年

學生指導

論文指導：

  1. Gender Earnings Gap in Chinese Firms: Can it be Narrowed by Industrial Robots?，馮艾雅（碩士生），2024年，曾在北京大學、廈門大學等舉辦的多場學術研讨會報告，後發表于China Economic Review

  2. 《數字普惠金融對城鄉居民收入差距的影響——基于地級市面闆數據的研究》，優秀學士學位論文（校級），侯拓，2024年

  3. 《地區性别比失衡是否會削弱人們的男孩生育偏好？》，優秀學士學位論文（校級），鄭思岚，2023年，曾在中國人口學會2022年會報告，後發表于《人口學刊》并被媒體廣泛報道

  4. 《子女婚姻狀況對老年人勞動參與的影響》，優秀學士學位論文（校級），湯思琦，2022年

項目指導：

指導多名學生獲全國性學術比賽獎項、“博文杯”大學生百項實證創新基金項目、社會實踐項目等

期刊審稿

Applied Economics、Applied Economics Letters、Asian Development Review、Asian Economic Journal、British Accounting Review、China Economic Review、Early Child Development and Care、Economic Analysis and Policy、Economic Modelling、Emerging Markets Finance and Trade、International Journal of Conflict Management、International Journal of Emerging Markets、Journal of Asian Economics、Journal of Happiness Studies、Review of Development Economics、Review of Economics of the Household、湖北大學學報（哲學社會科學版）、華中農業大學學報（社會科學版）等國内外期刊匿名審稿人。

聯系方式

地    址：湖北省武漢市東湖新技術開發區南湖大道182号

單    位：澳门永利集团304官网手机

郵政編碼：430073

郵    箱：dezhuanghu@zuel.edu.cn；hudezhuang@foxmail.com


（更新于2024年12月）